Jöfn foreldraábyrgð kynjanna skapar þeim sömu forsendur á vinnumarkaði.

Það eru um 14.000 mæður sem búa ekki með barnsfeðrum  sínum, en þær hafa lögheimili um 20.000 barna hjá sér, þ.e. barna yngri en 18 ára. Þær bera  þ.a.l. mesta ábyrgð á uppeldi þeirra og hafa stöðu, skattalega og félagslega sem foreldri og einstætt foreldri ef þær eru ekki í sambúð með nýjum maka. Það eru um 12.000 feður sem greiða meðlög með þessum 20.000 börnum og flokkast þeir skattalega sem barnlausir einstaklingar ef börn þeirra hafa ekki lögheimili hjá þeim. Trúlega er kynbundinn munur hvergi meiri en í þessum málaflokki, sem telur 26.000 foreldra eða um 16% af vinnnandi fólki á Íslandi. Mismunur í foreldraábyrgð kynjanna í þessum hóp skapar þeim mjög ólíka stöðu á vinnumarkaði. Eðli málsins samkvæmt er þessi hópur á fyrri hluta síns starfsferils þar sem kjör þeirra til langframa eru oft mótuð.  

Allar stjórnvaldsaðgerðir sem jafna foreldraábyrgð skapar báðum kynjum sömu forsendur til  sóknar á vinnumarkaði.  Í mínum huga eru eðlilegra að skapa kynjunum sömu forsendur til sóknar á vinnumarkaði frekar en að handsnú einhverjum prósentu tölum upp eins og hér virðist vera að gera.

Kynjakvóti í stjórnum fyrirtækja