Foreldraábyrgð kynjanna er mismunandi og leiðir til launamunar.

Ég hef ítrekað bent á að mismunur í foreldraábyrgð kynjanna endurspegli trúlega að stórum hluta launamun kynjanna og skrifaði grein í Morgunblaðið þann 2.júní 2007, sem hét,  "Launamunur kynjanna og foreldraábyrgð"    Á meðan konur bera meiri ábyrgð á heimili og uppeldi barna, þá verður launamunur kynjanna viðvarandi.    Foreldrajafnrétti skapar forsendur fyrir launajafnrétti, en þetta tvennt mun haldast í hendur.  

Óútskýrður launamunur kynjanna 10-12%

Konur hafa 66% af launum karla fyrir fullt starf!

Í Morgunblaðinu í dag er frétt að konur í bankageiranum hafa um 66% af tekjum karla,  en var 63% árið 2004.  Þetta þýðir að laun meðalkonu eru 66% af launum meðal karlmanns í bönkum og fjármálastofnunum.   Einhver hluti af þessum launamun er óútskýrður. Hluti af skýringunni er að karlmenn eru hærra settir en konur í þessum starfsgeira.  

Mér fannst athyglisvert að talan 66% eða 2/3 kæmi upp. Ég hef ítrekað bent á  að kynbundinn munur í foreldraábyrgð endurspeglaði í stöðu kynjanna á vinnumarkaði. Sjá  grein. 

Ef við skoðum fæðingarorlofskerfið, sem er mjög gott kerfi á heimsvísu,   þá tíðkast það oftast að konur taki 6 mánuði (sína 3 mánuði og þá 3 sem foreldrar geta valið)  og karlar 3 mánuði.  Þannig taka konur 66,66 % af  fæðingarorlofinu eða 2/3, sem er sama hlutfall og ofangreindur launamunur.  Karlar taka oftast 33,34 % eða 1/3 af fæðingarorlofinu.   Karlar taka því að meðaltali aðeins helming af því fæðingarorlofi sem konur taka.  Hér er kynbundinn munur, rétt eins og á vinnumarkaðnum.